用人单位招工重点注意事项

上海市浩信律师事务所      李箐友律师   13636418136

招聘职工，本是一个双向互动的过程，劳动者会审核用人单位的营业执照、资质证明等证件，看其是否依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；同样，用人单位也要细细考察劳动者的各方情况。最要注意的是如下几点：

一、年龄和能力

能力自不用说，用人单位招工就是为了能完成工作任务，不具备此条件，自然不能录用；年龄是一个常被忽略的问题，尤其是青年学生辍学得早，14到18之间外形相差不大，用人单位要谨慎。16—18周岁的，只能录用符合条件的未成年工，不满16周岁的，就是童工，使用童工可能受行政处罚，也可能触犯刑法。详见《劳动法》第58条，国务院《禁止使用童工规定》第三世界第2条、第11条。

二、利益关涉

不得聘用未与原用人单位解除劳动关系的劳动者，《劳动法》第99条、《劳动合同法》第91条都规定，要对其他用人单位造成的损失，承担连带赔偿责任。用人单位没有必要趟此浑水，尤其对一些与原用人单位有利益牵涉冲突激烈的，一定要慎之又慎。

不得侵犯原用人单位的商业秘密。录用之前要询问、审查，对跳槽的高层管理人员、高科技人员以及掌握核心秘密销售人员，尤应如此。

三、合法录用

就是不能采用违法措施，比如，收取劳动者押金，扣押身份证、资格证等其它有关身份能力的证件。这些违法行为将招致行政部门处罚，损坏用人单位形象。