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员工手册并非可有可无
签了竞业限制协议 不等于高枕无忧
合同期满后留用、变更合同内容,都要签订书面合同
单位保存双方的两份劳动合同 涉嫌程序违法
工资福利待遇中包含竞业限制补偿金约定效力
不支付补偿金,竞业限制条款面临解除风险
没有约定补偿金数额 不必然导致竞业限制协议无效
企业规章制度 必须合法有效
签订保密协议注意事项
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