未签合同双倍工资4：合同期满事实劳动关系延续是否适用

     李箐友律师     

劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，一直履行到了固定合同期满，双方无任何争议。之后，劳动者顺理成章地继续上班，用人单位也毫无疑问继续发工资，可是，不知不觉中双方都进入了劳动合同争议危险时段。劳动者要么疏忽要么忙碌要么犹豫，用人单位也是；也不排除有的用人单位故意拖延逃避义务。不管出于何种原因，这种不正常的事实劳动关系就这样形成了，危机已经酝酿成熟，随时都有可能爆发。

如何应对呢？本文将从如何判断合同期满劳动关系延续的性质、如何解决已出现的纠纷以及如何预防类似违法情况发生三个方面，结合案例给用人单位及劳动者作个详细分析，希望对劳动关系的双方有所帮助。

一、如何判断合同期满劳动关系延续的性质？

合同期满，事实劳动关系继续，从法理上说，已经开始一个新的劳动合同的历程。除同一用人单位的工作年限、再签订合同的次数要累积计算外，双方视为未签订劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；超过一个月后仍未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资；未签订劳动合同时间满一年，应视同双方已经签订了无固定期限劳动合同。不管用人单位是明知还是疏忽，也不问劳动者是无知还是恶意，这种情况与劳动者初来用人单位的性质没什么两样。

二、如何解决已出现的纠纷？

合同期满用人单位继续让劳动者工作，但没有与之签订书面合同，有可能是用人单位降低了原合同条件，劳动者不愿签订也没离开。如果是这样，用人单位应及时终止劳动关系，为劳动者办理退工手续并支付经济补偿金，没签订书面合同而持续劳动关系的时间，与过去有合同的工作时间合并计算工作年限，支付相应的经济补偿金，同时支付劳动者实际工作天数的报酬。

另一种可能是用人单位为留住人才维持或提高原合同约定的条件，但劳动者仍不愿签订书面的劳动合同，这种情况，用人单位应及时跟劳动者办理退工手续，支付劳动者应得的报酬，不用支付经济补偿金。

还有一种可能是双方从没交流过，没有证据证明劳动者不愿签订合同，出现这种情况了，双方要及时沟通。达成一致，双方愿意继续维持劳动关系的，尽快签订书面劳动合同；达不成一致，企业应及时给劳动者办理退工手续，支付后续实际工作天数的报酬，以及经济补偿金，可能还有双倍工资差额，当然也是要依法支付的。

三、如何预防类似违法情况发生？

人力资源管理部门，在合同尚未结束前一个月，就应该有下一步的打算，是否与某个劳动者继续保持劳动关系一定要早有计划。合同到期及时通知劳动者并办理退工手续，就能避免上述情况发生，减少企业管理上不必要的麻烦。