企业规章制度 必须合法有效

李箐友律师  

企业规章制度，又称企业劳动规章，还有的称为员工从业规则、员工守则等，是用人单位为了加强员工管理，根据国家法律法规而制定的一系列要求本单位职工遵守的制度的总称，可以起到补充完善劳动合同的作用；可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营夷作成本；防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；可以使职工预测到自己的行为和努力的后果；最大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定："用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。"，另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”这两条规定明确了企业规章制度的法律依据及效力依据。

企业规章制度必须合法，指的是合乎法律行政法规政策的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》、最高院相关司法解释、国务院的行政法规及部门规章、各级政府的文件。