李箐友律师 

         经常有劳动者报怨自己搞不清哪一家是他的单位。他在劳务市场找到了一份工作，然后在另外一个工厂或工地上班，有一天出了工伤或没按时拿到工资，不知道应该去找谁。如果用人单位或工作场所再蛮横一点，劳动者就更是委屈了：我明明有单位，有事却没人管。他们常会问，不就干个活吗，有必要搞得这么复杂吗？

        排除用工单位为逃避义务恶意欺骗劳动者的因素，对用工单位而言，劳务派遣用工有下列四点好处：

1、用工单位与被派遣人无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。

2、用工单位要用人则向劳务派遣公司要，用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。

3、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工，省却了员工培训费和培训时间。

4、用工单位与派遣公司之间签订用工协议，规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。

        当然，作为非直接的用工形式，它的不足也显而易见。与正式合同制用工方式相比，即使是规范的劳务派遣，对劳动者的“伤害”也是明显的：

        首先，劳动者就业的稳定性和就业质量下降了，承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险，而企业的用工“自主权”被无限放大，劳资关系是不对等的、失衡的。

        其次，在劳务派遣这种用工方式下，用人单位解除劳动合同要给付经济补偿金等通常的法定责任，都用这种巧妙的方式规避了。

        第三，一旦发生劳务纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清，官司难打。

        由于我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于哪些领域、哪些行业和哪些工种？劳务派遣机构应当具备哪些资质？对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁？用工单位对劳务派遣工承担哪些直接责任等等，都还没有明确说法。特别是在劳动力市场严重供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位这种情况下，劳务派遣最容易被滥用，劳动者最容易被这种用工方式所损害。因此，在市场经济比较成熟的国家，都对劳务派遣作出规范性限定。总之，不能让正规企业使用不正规的就业，对非正规就业的管理还必须是有规有矩的。

        不就是干活吗，真没必要搞这么复杂，可以很简单的。总有一天，这个愿望会变成现实！需要制度完善，需要社会诚信。让我们共同努力！