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劳务派遣——不就是干活吗,何必搞得这样复杂

2011年10月16日  浏览793次

    劳务派遣——不就是干活吗,何必搞得这样复杂

             李箐友律师 

         经常有劳动者报怨自己搞不清哪一家是他的单位。他在劳务市场找到了一份工作,然后在另外一个工厂或工地上班,有一天出了工伤或没按时拿到工资,不知道应该去找谁。如果用人单位或工作场所再蛮横一点,劳动者就更是委屈了:我明明有单位,有事却没人管。他们常会问,不就干个活吗,有必要搞得这么复杂吗?

        排除用工单位为逃避义务恶意欺骗劳动者的因素,对用工单位而言,劳务派遣用工有下列四点好处:

1、用工单位与被派遣人无劳动关系,减少了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处理难度。

2、用工单位要用人则向劳务派遣公司要,用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。

3、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工,省却了员工培训费和培训时间。

4、用工单位与派遣公司之间签订用工协议,规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义务。

        当然,作为非直接的用工形式,它的不足也显而易见。与正式合同制用工方式相比,即使是规范的劳务派遣,对劳动者的“伤害”也是明显的:

        首先,劳动者就业的稳定性和就业质量下降了,承担着随时丢饭碗、朝不保夕的风险,而企业的用工“自主权”被无限放大,劳资关系是不对等的、失衡的。

        其次,在劳务派遣这种用工方式下,用人单位解除劳动合同要给付经济补偿金等通常的法定责任,都用这种巧妙的方式规避了。

        第三,一旦发生劳务纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清,官司难打。

        由于我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用于哪些领域、哪些行业和哪些工种?劳务派遣机构应当具备哪些资质?对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务派遣工承担哪些直接责任等等,都还没有明确说法。特别是在劳动力市场严重供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位这种情况下,劳务派遣最容易被滥用,劳动者最容易被这种用工方式所损害。因此,在市场经济比较成熟的国家,都对劳务派遣作出规范性限定。总之,不能让正规企业使用不正规的就业,对非正规就业的管理还必须是有规有矩的。

        不就是干活吗,真没必要搞这么复杂,可以很简单的。总有一天,这个愿望会变成现实!需要制度完善,需要社会诚信。让我们共同努力!